【入职体检】新昌县人民医院体检中心入职体检（男）

　　新昌县人民医院体检中心创建于1950年，是一所环境优美、技术力量雄厚、医疗设备精良，服务品质优越的三级乙等综合性医院，集医疗、科研、教学、预防为一体，是温州医科大学、江西九江学院、绍兴文理学院教学医院，县急救中心、放射、临床检验、病理、护理、感染管理、病历书写、麻醉等质控中心设于该院。 　　医院占地面积共78亩，总建筑面积10.6万平方米，分为医院总部、城东分院(新昌县妇女儿童医院)、七星分院三个院区，七星分院正在建设中，计划2016年底投入使用。医院设有28个病区，35个科室，实际开放床位1200张，现有职工1565人。2015年医院实现业务收入约5.3亿元，同比增长3.23%，入院40264人次，同比增长3.12%，门急诊人次近 88万人次，同比增长10.97%。 　　医院坚持“病人第一、员工至上”的办院理念，坚持“质量建院、服务立院、管理治院、科教兴院、人才强院、文化护院”的办院方针，发扬“责任、博学、和谐、创新”的医院精神，在全院领导职工的不懈努力下，医院的发展日新月异，2015年在全国县市级医院综合实力排名中位列37名。医院先后荣获了省级文明单位、省级文明医院、***爱婴医院、全国百姓放心示范医院、省级治安安全单位、省节约型公共机构示范单位、省级模范职工之家、省级百姓放心医院、省健康促进医院等荣誉;在“医院管理年”、“医疗质量万里行”等考核中名列全市前茅;医患沟通信息服务平台获省十大便民惠民新举措，并在省内多家医院推广应用;“健康快车”获市**志愿服务项目，并被《新华社每日电讯》首版刊出;医院卫生信息化建设成果显著，获得了绍兴市区域卫生信息化建设先进集体荣誉，并作为全市**一家医院代表在全省信息化年会上交流。 　　新昌县人民医院体检中心医疗特色。成立了一个院士工作站——汪忠镐院士工作站，负责胃食管反流、血管外科等技术研发和学术指导，并定期来院坐诊。拥有二个浙江省县级医学龙头学科——肿瘤学科和老年病学科。医院的肿瘤学科是省第一批县级医学龙头学科，连续六年成功举办了华东地区肿瘤微创综合治疗学术大会,多项肿瘤诊疗技术(特别是在肿瘤微创上融合内镜微创、腔镜微创、介入微创等综合治疗手段，以介入微创为突破口，形成了中晚期肿瘤微创治疗特色)，在周边地区享受一定的影响力。老年病学科在治疗老年慢性阻塞性肺疾病、老年肺炎、老年呼吸衰竭等疾病有特殊的方法和技巧，特别是在应用**通气呼吸机治疗慢性阻塞性肺疾病伴呼吸衰竭老年病人的治疗方法，取得了良好的治疗效果。拥有三个市内领先学科——心内科、肾内科、肛肠外科。心内科形成心导管介入与高血压防治为主的两大医疗特色;肾内科被评为绍兴市中医重点临床专科，中西医结合治疗慢性肾病形成三级防治特色;肛肠外科是绍兴市内同级医院**规模的专科病房，以消化道结直肠肿瘤、肛门部疾病及炎症性肠病防治为主的三大医疗特色。 　　医院学科建设。医院坚持科技兴院，近几年逐年增加科研资金的投入，完成科研成果43项，成果均达到国内领先或国内先进水平，2006年以来，有22项成果获省、市科技奖励，目前仍承担有省部级立项课题1项，市厅级14项。在全国各类各级公开出版杂志发表学术论文1000余篇，开展新业务、新技术86项，并发表SCI论文3篇，出版肿瘤学学术专著一部。心内科、神经内科、肿瘤科、骨科、神经外科、ICU、眼科、肛肠外科、肝胆外科、消化内科为医院重点专科。医院先后开设了血管外科、手外科、微创外科中心、脊柱中心、肿瘤靶向治疗中心、健康管理中心、远程会诊中心、乳腺保健中心、高血压防治中心、医患沟通中心等特色中心和采用**宾馆标准建设及服务的VIP诊疗区。 　　新昌县人民医院体检中心人才建设。医院重视人才梯队建设，以用好现有人才、引进急需人才、培养后备人才为宗旨，始终坚持把人才队伍建设作为医院发展的重点来抓。医院现有中**职称医务人员458人，硕士、博士共42人，获省“新世纪151人才工程”1人，市级专业技术拔尖人才3人，县级专业技术拔尖人才18人，市十大名医1人。医院坚持培养与引进相结合，采取请进来送出去等多种形式，加大培养人才力度和速度，近5年来医院每年投入人才培养的经费达到300余万元，每年邀请到50余名省级专家来院教学、讲课、带教，同时选派医院**人才、专科带头人到北京、上海、杭州等知名医院进修达150余人次。2013年开始每年派出**学科带头人到美国、德国、意大利知名医院进修学习，目前已有19位医生去国外学成归来，造福新昌百姓。医院还成立了“医生节”，设立了“天桥人才奖”，开展“十大名医”公开评选表彰活动，制定了外聘专家团队结对、重点学科建设、科研论文评奖等一系列措施加强人才队伍建设。 　　医院教学体系。医院成立了内外科、妇科、产科、儿科等教研组，邀请温州医科大学组织对本院带教老师进行培训，以提高带教老师能力。制定“双向结对”师带徒带教管理办法和实习医生带教系列规定，严格规陪生、轮转生、实习生管理，对小讲课、教学查房和病例讨论等统筹安排，注重带教质量。设有专门的教学培训室、培训示教室、多媒体阶梯教室等，特别是建立了医院动物手术室，每月安排1-2次动物猪手术实验，开展基本技能操作的培训与考核。图书馆藏书丰富、环境优美、已建成“中国医院数字图书馆”、“中国生物医学文献数据库”、“医文网”、“立体文献资源体系”等数据库。 　　新昌县人民医院体检中心文化体系。近年来，医院全面启动了“1351”工作战略，即确立一个工作主题——确立“管理、质量、服务提升年”的工作主题;实现三个理念转变——坚定 “病人第一，员工至上”的办院理念、树立“以制度管理人，以考核激励人，以挚爱关怀人”的管理理念、牢固“临床围着病人转、医技围着临床转、后勤围着业务转、领导围着员工转”的服务理念;落实五大提升措施——强化管理治院措施、完善质量控制措施、创新医疗服务措施、提升重教育才措施、注重文化护院措施;实现一个远期目标——就是打造一个员工诚信、病人放心、社会置信的品牌医院。切实发挥医院文化的**作用，把“仁者爱人”的核心价值观和医院系统文化根植于每个员工心中，把人文服务的理念落实在每一个诊疗环节。 　　展望未来，医院将始终坚持以人为本的科学发展观，致力于建立和完善质量管理体系、经营管理体系、真诚服务体系、科技创新体系和人才发展体系，实现“县城里的省级医院”这一愿景目标。